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(1）班組長、主管、廠長對生產進度缺乏具體的實施計劃，“盡量抓緊”“差不多”“我也沒有辦法”常常掛在嘴邊作為任務完不成的理由。
(2）品質意識差，每次等問題出現去補救，而不是事前控制，他們每天在忙于“救火”工作。尤其是批量返工現象嚴重！
(3）管理者為了管人而管，自己言行不一，沒有真正做到用正確的方法去做正確的事。奉行“人管人”的權威管理！
(4）部門之間工作并不協調，崗位職責不清，部門之間團結協作意識差，總是以自我為中心，不顧大局，甚至給工作配合設定阻力。缺乏“為生產服務”的理念！
(5）生產現場常常出現“人等機”、“機等人”、“這道等那道”、“人等料、料等人”等現象。
(6）面對大量工序過程中的停滯、多余的程序和動作，半成品堆積嚴重，效率低下。
(7）多款小批量，頻繁換款，每次換款都需要數天時間。
(8）缺乏數字和表格管理的概念，從不做規范的現場記錄，廠長/經理問話常常是一問三不知。
(9）現場整體管理不規范，程序混亂，沒有一個部門能提供準確的圖表數據讓老板一目了然。
(10）員工散漫，工作效率低下，整天抱怨，人員流動頻繁，不能按時交貨，企業處境困難。